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人材育成・教育について

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商社にとって人はまさに“人財”。
常に最先端技術を求め変化の激しいテクノロジー業界で、わたしたちは社員の成長が事業の成長にそのまま繋がると信じています。

期待するステップ
(営業職の例)

期待するステップ(営業職の例)期待する成長ステップ(営業職の例)

人材育成の概念

新人
社会人としての基本行動の確立、コーンズ テクノロジー社員としての方向付け(資質)
若手
仕事の幅・質・量の広がる中で成長できる人間軸の確立(マインド・知識)
中堅
組織の期待成果への貢献、業務領域を広げる主体性、部下・上司との連携(引率力)

このような概念のもと、長期的な視野に立った人材育成と業務貢献のため、下記のような教育研修を実施しています。

新入社員研修
新入社員研修
  • 会社概要
  • 製品説明
  • 労務規定・就業規則
  • 社会人マナー
  • メンタルヘルス、セクシュアルハラスメント研修
  • 社会人の心得え
  • 成田・大井埠頭通関研修
  • 6ヶ月後フォローアップ研修
ヒューマンスキル系
ヒューマンスキル系
  • ビジネスライティング
  • ロジカルシンキング
  • OJT・リクルータ研修
  • 管理職研修
  • メンタルヘルス研修
技術スキル系
  • 営業職折衝・プレゼン研修
  • OA研修
  • 各部門(電機系、機械系)による技術研修
その他
  • 法人契約による定額制セミナー
  • 社内E-ラーニング研修
  • 各種社内・社外研修